كيف تعمل هذه الطريقة؟
يجب أن يتم بناء الدورة التدريبية عبر الإنترنت حول مهمة محددة يمكن للمتعلم القيام بها، وليس الكثير من مقاطع الفيديو. فبدلاً من "تعلم التصوير الفوتوغرافي"، يعد "التقاط خمس صور للمنتج على الهاتف وإعدادها للمتجر" نتيجة قابلة للقياس. قسم الموضوع إلى مهام صغيرة؛ يجب إضافة كل درس إلى الخطوة السابقة. اذكر بوضوح مدى خبرتك والمتطلبات الأساسية للدورة.
التقييم بمثال ملموس
قبل تصوير الدورة التدريبية التي تبلغ مدتها عشرين ساعة، يمكنك اختبار الطلب من خلال ورشة عمل حية صغيرة أو نموذج درس. إن وجود المشاركين في نفس المرحلة قد يشير إلى أن هناك حاجة إلى أمثلة أفضل، وليس المزيد من مقاطع الفيديو. قم بخصم نفقات المنصة والإعلانات والمبالغ المستردة ووقت دعم الأسئلة من دخل الدورة التدريبية الخاصة بك. إذا كنت تقوم بالبيع المسبق، فاشرح بوضوح أن المحتوى لم يكتمل بعد وجدول التسليم.
طلبك الأول: ما الذي يجب أن تمتلكه؟
اكتب نتيجة التعلم في جملة واحدة، وقم بإعداد دليل تجريبي من ثلاثة دروس، وأضف مهام تدريبية إلى كل درس. قارن بين بداية العمل والانتهاء للمشارك. لا تستخدم قصص نجاح وهمية أو ضمانات وظيفية. اجعل المنتج الأول عبارة عن برنامج تعليمي صغير يمكنه إظهار ما إذا كان بإمكان الطالب إكمال المهمة بمفرده.